Por Steven J. Caamaño | 30 Septiembre 2015
Esta información proviene de uno de mis artículos pero, extraje la información referente a RECOPE y la publique por separado para enfocarnos en los abusos de RECOPE y callarle la boca a los que buscan desacreditar esta información con información y cifras tergiversadas. Así que comencemos con un simple análisis del presupuesto anual de RECOPE [1]:
- Incentivos salariales = ₡23,832 millones de colones
- Salarios = ₡14,822 millones de colones
En otras palabras, RECOPE tiene presupuestado pagar ₡1.61 colones en incentivos salariales, por cada ₡1.00 colón que pagara en salarios [2]. ¿Entonces, de dónde saca RECOPE los fondos para pagar el costo de los incentivos salariales de su convención colectiva? ¡Del precio que pagamos por los combustibles!
Los costarricenses por fin se percataron de este hecho, cuando la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) le negó a RECOPE un aumento de ₡9.00 colones en el litro de combustible [2]. ¿Por qué? Porque el 67% del aumento estaban destinados a financiar la convención colectiva [2].
Para que ustedes comprendan mejor el descaro de la desvergonzada convención colectiva de RECOPE, les voy a explicar exactamente cuánto pagamos de nuestros bolsillos, por cada litro de combustible que consumimos entre Enero y Junio del 2015… Así se desglosa el precio de los combustibles [3]:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Impuesto único del GOV= ₡246.50
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡635.00
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Impuesto único del GOV= ₡235.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡603.00
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Impuesto único del GOV= ₡67.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡382.00
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Impuesto único del GOV= ₡139.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡451.00
----------------------------------------------------------------
Acorde a sus estadísticas de venta, RECOPE vendió un total de 1,496 millones de litros de Asfalto (AC-30), AV Gas (100 LL), Bunker Bajo Azufre, Bunker C, Diésel de Alto Azufre, Diésel 50, Diésel 500 (Automotriz), Emulsión Asfáltica Rápida (CRS-1), Gasóleo, Gasolina Plus 91 (Regular), Gasolina Súper (Superior), GLP, GLP (Rico En Propano), IFO-380, Jet A-1, Kerosene, Nafta Completa, y Nafta Pesada entre Enero y Junio del 2015 [4].
Acorde a sus estados financieros, RECOPE vendió un total ₡106,843 millones de colones entre Enero y Junio del 2015 [5].
Acorde a su presupuesto, RECOPE tiene presupuestado pagar ₡23,563 millones de colones en incentivos salariales durante el 2015 [1]. Esto quiere decir que ha pagado aproximadamente ₡11,782 millones de colones en incentivos salariales entre Enero y Junio del 2015.
Basados en el desglose de precios de Gasolina Súper, Gasolina Regular, Kerosene, y Diésel; podemos deducir que RECOPE pagó ₡49,629 millones de colones (un promedio del 46.45% por litro) por concepto de impuesto único y la ganancia de las gasolineras, y se dejó ₡57,215 millones de colones.
¡Esto quiere decir que, el 20.59% de lo que se deja RECOPE por concepto de operaciones y el costo del combustible, se emplea para pagar la convención colectiva de RECOPE!
¿Entonces, cuánto representa ese porcentaje en el precio por litro de los combustibles? He aquí el desglose:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Destinado a la convención colectiva = ₡68.52
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Destinado a la convención colectiva = ₡64.16
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Destinado a la convención colectiva = ₡53.29
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Destinado a la convención colectiva = ₡52.64
----------------------------------------------------------------
¿Le parece justo que, nosotros tengamos que pagar de nuestros bolsillos, los incentivos salariales de los empleados de RECOPE? ¡Por supuesto que no!
Los empleados de RECOPE) no solo son unos desvergonzados sinvergüenzas por obligarnos a pagar por los beneficios de su convención colectiva, pero también son unos delincuentes que se aprovechan del sistema legal. ¿Por qué? Porque el sindicato de RECOPE presentó un recurso de amparo en contra de ARESEP (en la Sala Constitucional), para exigir que los costos de su convención colectiva sean cobrados a los costarricenses a través del precio de los combustibles (expediente 15-012993-0007-CO) [6].
¡Lo único bueno de todo esto es que, pierda o gane el sindicato de RECOPE, nosotros ganamos! Si gana RECOPE, nos van a subir el precio de los combustibles y la reacción de los costarricenses va a ser inmediata y contundente. Si RECOPE pierde, va a sentar un presente legal que nos permitirá prohibirle a los sindicatos el cobro de sus convenciones colectivas en los impuestos o en los precios que pagamos por productos y servicios públicos. Vamos a ver que pasa…
Su servidor;
Steven J. Caamaño
Fuentes:
[1] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2015/06/GraficosSerie2015.pdf
[2] http://www.crhoy.com/aresep-excluyo-gastos-de-convencion-colectiva-de-recope-en-ajuste/
[3] https://www.recope.go.cr/productos/precios/tabla-precios/
[4] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2012/09/VENTAS-MENSUALES-2015-ENERO-A-AGOSTO-LITROS-1.pdf
[5] https://recope.go.cr/etica-y-transparencia/informacion-financiera-y-presupuestaria-2/estados-financieros/
[6] http://www.elmundo.cr/costarica/inclusion-tarifas-costos-convencion-colectiva-recope/
Wednesday, September 30, 2015
Tuesday, September 29, 2015
La Estupidez Generalizada de los Estudiantes de la UCR
Por Steven J. Caamaño | 29 Septiembre 2015
¡No puedo más que reírme de la estupidez generalizada de los estudiantes de la Universidad de Costa Rica (UCR)! Decenas de estudiantes universitarios, en su infinita ignorancia, se manifestaron en contras de la deteriorada condición de los edificios en la UCR [1]. Los mismos estudiantes que, en el pasado, se han manifestado en apoyo de los sindicalistas de la UCR y las otras instancias del gobierno. ¡Que brutos! ¿Verdad que sí? Así que analicemos el presupuesto de la UCR para ver de dónde podemos sacar plata para pagar por el mantenimiento y mejoramiento de infraestructura universitaria [1]:
-----------------------------------------------------------------
REMUNERACIONES BASICAS = ₡53,125 millones de colones
-----------------------------------------------------------------
REMUNERACIONES EVENTUALES = ₡2,311 millones de colones
- Tiempo Extraordinario = ₡699 millones
- Recargo De Funciones = ₡1,596 millones
- Dietas = ₡15 Millones
-----------------------------------------------------------------
INCENTIVOS SALARIALES = ₡84,446 millones de colones
- Retribución Por Años Servidos = ₡47,834 millones
- Restricción Ejecución Liberal De La Profesión = ₡222 millones
- Décimo Tercer Mes = ₡10,772 millones
- Salario Escolar = ₡9,279 millones
- Otros Incentivos Salariales = ₡16,336 millones
-----------------------------------------------------------------
En la primera página del presupuesto nos damos cuenta que, por cada ₡1.00 colon que paga la UCR en remuneraciones, la UCR paga ₡1.43 colones en remuneraciones eventuales e incentivos salaries (el cálculo excluye los aguinaldos) [1]. Sí, lo leyó bien, los empleados de la UCR reciben más dinero en remuneraciones eventuales e incentivos salaries, que en remuneraciones… ¿Le parece justo? ¡Claro que no!
Esto quiere decir que, si eliminamos las remuneraciones eventuales y los incentivos salariales (con la excepción de los aguinaldos), la UCR contaría con ₡75,985 millones de colones extra al año para remodelar instalaciones y construir nuevas instalaciones de primera clase. ¡Es así de simple! ¿Verdad que sí?
Su servidor;
Steven J. Caamaño
[1] http://www.crhoy.com/manifestacion-por-malas-condiciones-de-edificio-de-la-ucr/
[2] http://www.oplau.ucr.ac.cr/phocadownload/presupuesto/presupuesto/presupuesto_2015.pdf
¡No puedo más que reírme de la estupidez generalizada de los estudiantes de la Universidad de Costa Rica (UCR)! Decenas de estudiantes universitarios, en su infinita ignorancia, se manifestaron en contras de la deteriorada condición de los edificios en la UCR [1]. Los mismos estudiantes que, en el pasado, se han manifestado en apoyo de los sindicalistas de la UCR y las otras instancias del gobierno. ¡Que brutos! ¿Verdad que sí? Así que analicemos el presupuesto de la UCR para ver de dónde podemos sacar plata para pagar por el mantenimiento y mejoramiento de infraestructura universitaria [1]:
-----------------------------------------------------------------
REMUNERACIONES BASICAS = ₡53,125 millones de colones
-----------------------------------------------------------------
REMUNERACIONES EVENTUALES = ₡2,311 millones de colones
- Tiempo Extraordinario = ₡699 millones
- Recargo De Funciones = ₡1,596 millones
- Dietas = ₡15 Millones
-----------------------------------------------------------------
INCENTIVOS SALARIALES = ₡84,446 millones de colones
- Retribución Por Años Servidos = ₡47,834 millones
- Restricción Ejecución Liberal De La Profesión = ₡222 millones
- Décimo Tercer Mes = ₡10,772 millones
- Salario Escolar = ₡9,279 millones
- Otros Incentivos Salariales = ₡16,336 millones
-----------------------------------------------------------------
En la primera página del presupuesto nos damos cuenta que, por cada ₡1.00 colon que paga la UCR en remuneraciones, la UCR paga ₡1.43 colones en remuneraciones eventuales e incentivos salaries (el cálculo excluye los aguinaldos) [1]. Sí, lo leyó bien, los empleados de la UCR reciben más dinero en remuneraciones eventuales e incentivos salaries, que en remuneraciones… ¿Le parece justo? ¡Claro que no!
Esto quiere decir que, si eliminamos las remuneraciones eventuales y los incentivos salariales (con la excepción de los aguinaldos), la UCR contaría con ₡75,985 millones de colones extra al año para remodelar instalaciones y construir nuevas instalaciones de primera clase. ¡Es así de simple! ¿Verdad que sí?
Su servidor;
Steven J. Caamaño
[1] http://www.crhoy.com/manifestacion-por-malas-condiciones-de-edificio-de-la-ucr/
[2] http://www.oplau.ucr.ac.cr/phocadownload/presupuesto/presupuesto/presupuesto_2015.pdf
Monday, September 28, 2015
Los Sindicalistas Defienden 97 Tipos de Incentivos Salaries
Por Steven J. Caamaño | 28 Septiembre 2015
Acorde a los datos de la Contraloría General, las siguientes instituciones públicas pagaron, durante el 2014, ₡533.000 millones de colones en incentivos salariales (anualidades, horas extra, dedicación exclusiva, prohibición, y otros incentivos) y ₡460.000 millones en salarios [1]:
- Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)
- Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL)
- Consejo Nacional de la Producción (CNP)
- Instituto Nacional de Seguros (INS)
- Instituto Tecnológico (ITCR)
- Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (JAPDEVA)
- Junta de Protección Social (JPS)
- Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE)
- Universidad de Costa Rica (UCR)
- Universidad Estatal a Distancia (UNED)
¿Quiénes son los responsables de semejante abuso? ¡Los sindicalistas y las administraciones públicas! Por un lado, tenemos a los avariciosos sindicalistas que quieren recibir salarios y beneficios de lujo y que seamos nosotros quienes los financiamos con nuestros impuestos o los precios que pagamos por productos y servicios públicos. Por otro lado, tenemos a las pusilánimes administraciones anteriores de los partidos Unidad Social Cristina (PUSC) y Liberación Nacional (PLN) por permitir semejante abusos y la incompetente administración actual por no eliminar estos abusos. Para que se den una idea del nivel de los abusos, analicemos el presupuesto anual RECOPE [2]:
- Incentivos salariales = ₡23,832 millones de colones
- Salarios = ₡14,822 millones de colones
En otras palabras, RECOPE paga ₡1.61 colones en incentivos salariales, por cada ₡1.00 colón que paga en salarios [2]. ¿Entonces, cómo paga RECOPE los incentivos salariales de su convención colectiva? ¡Lo hace a través del precio de los combustibles que todos pagamos! Recientemente, RECOPE pretendían que nosotros pagáramos un aumento de ₡9.00 colones en el litro de combustible, de los cuales ₡6.00 colones estaban destinados a financiar los incrementos en los incentivos de la convención colectiva [3]. Gracias a Dios que la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) solo le aprobó ₡3 colones en las gasolinas y ₡2 colones en diésel [3].
Para que ustedes comprendan mejor el descaro de la convención colectiva de RECOPE, les voy a explicar exactamente cuánto pagan de su bolsillo… Así se desglosa el precio de la Gasolina Súper [7]:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Impuesto único del GOV= ₡246.50
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡635.00
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Impuesto único del GOV= ₡235.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡603.00
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Impuesto único del GOV= ₡67.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡382.00
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Impuesto único del GOV= ₡139.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡451.00
----------------------------------------------------------------
Acorde a sus estadísticas de venta, RECOPE vendió un total de 1,496 millones de litros de Asfalto (AC-30), AV Gas (100 LL), Bunker Bajo Azufre, Bunker C, Diésel de Alto Azufre, Diésel 50, Diésel 500 (Automotriz), Emulsión Asfáltica Rápida (CRS-1), Gasóleo, Gasolina Plus 91 (Regular), Gasolina Súper (Superior), GLP, GLP (Rico En Propano), IFO-380, Jet A-1, Kerosene, Nafta Completa, y Nafta Pesada entre Enero y Junio del 2015 [9].
Acorde a sus estados financieros, RECOPE vendió un total ₡106,843 millones de colones entre Enero y Junio del 2015 [10].
Acorde a su presupuesto, RECOPE tiene presupuestado pagar ₡23,563 millones de colones en incentivos salariales durante el 2015 [8]. Esto quiere decir que ha pagado ₡11,782 millones de colones en incentivos salariales entre Enero y Junio del 2015.
Basados en el desglose de precios de Gasolina Súper, Gasolina Regular, Kerosene, y Diésel; podemos deducir que RECOPE pagó ₡49,629 millones de colones (un promedio del 46.45% por litro) por concepto de impuesto único y la ganancia de las gasolineras, y se dejó ₡57,215 millones de colones.
¡Esto quiere decir que, el 20.59% de lo que se deja RECOPE por concepto de operaciones y el costo del combustible, se emplea para pagar la convención colectiva de RECOPE!
¿Entonces, cuánto representa ese porcentaje en el precio por litro de los combustibles? He aquí el desglose:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Destinado a la convención colectiva = ₡68.52
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Destinado a la convención colectiva = ₡64.16
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Destinado a la convención colectiva = ₡53.29
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Destinado a la convención colectiva = ₡52.64
----------------------------------------------------------------
¿Le parece justo que, nosotros tengamos que pagar de nuestros bolsillos, los incentivos salariales de los empleados públicos? ¡Por supuesto que no! Lo más razonable y lógico sería que los incentivos salariales sean financiados con las cuotas que pagan los agremiados al sindicato y que el sindicato sea quien paga por todos los incentivos salariales. ¡Pero, lamentablemente, ese no es el caso y los incentivos salariales sobrepasaron el peor escenario posible! Actualmente, la administración pública paga 97 tipos distintos de pluses salariales a los empleados públicos [4]. ¡Sí, leyó bien, “…97 tipos distintos de pluses salariales a los empleados públicos”!
Acorde a la Contraloría General, en el primer semestre de este año, los incentivos salariales del sector público le costaron a todos los costarricenses el equivalente al 3,49% del Producto Interno Bruto (PIB) o ₡1.007.630.000.000 colones para ser exactos [4]. Sí, leyó bien, “₡1.007.630.000.000 colones” en el primer semestre. Eso quiere decir que la administración de Don Luis Guillermo Solís va a gastar más en “incentivos salariales” que la educación de nuestros hijos e hijas, la cual llegó 6,87% del PIB en el 2013 [5]. Los miserables sindicatos luchan tan férreamente, en contra del salario único y la eliminación de las convenciones colectivas, porque dejarían de recibir billones de colones.
Tal y como dijo Henry Ford: “Juntarnos es el comienzo; mantenernos juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito.” EN la marcha del 26 de Septiembre del 2015 nos juntamos todos “por primera vez” y dijimos con una voz unánime “¡YA NO MAS RECOPE!” Ese evento no solo marcó el comienzo del camino que recorreremos todos juntos, pero también inspiró a decenas de miles de costarricenses a unirse a nuestra causa. ¡Bravo! En los próximos días, estén atentos a los medios sociales y la prensa nacional para que sigan al tanto de la siguientes actividades que se realizaran con el fin de obligar al Poder Ejecutivo y Legislativo a eliminar el monopolio de RECOPE
Su servidor;
Steven J. Caamaño
Fuentes:
[1] http://www.nacion.com/nacional/politica/instituciones-gastan-pluses-salarios_0_1508849132.html
[2] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2015/06/GraficosSerie2015.pdf
[3] http://www.crhoy.com/aresep-excluyo-gastos-de-convencion-colectiva-de-recope-en-ajuste/
[4] http://www.nacion.com/nacional/politica/Gobierno-paga-tipos-incentivos-salariales_0_1514648574.html
[5] http://www.elmundo.cr/costarica/pagar-incentivos-salariales-sector-publico-costo-349-del-pib-primer-semestre-2/
[6] http://www.datosmacro.com/estado/gasto/educacion/costa-rica
[7] https://www.recope.go.cr/productos/precios/tabla-precios/
[8] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2015/06/GraficosSerie2015.pdf
[9] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2012/09/VENTAS-MENSUALES-2015-ENERO-A-AGOSTO-LITROS-1.pdf
[10] https://recope.go.cr/etica-y-transparencia/informacion-financiera-y-presupuestaria-2/estados-financieros/
Acorde a los datos de la Contraloría General, las siguientes instituciones públicas pagaron, durante el 2014, ₡533.000 millones de colones en incentivos salariales (anualidades, horas extra, dedicación exclusiva, prohibición, y otros incentivos) y ₡460.000 millones en salarios [1]:
- Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)
- Compañía Nacional de Fuerza y Luz (CNFL)
- Consejo Nacional de la Producción (CNP)
- Instituto Nacional de Seguros (INS)
- Instituto Tecnológico (ITCR)
- Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (JAPDEVA)
- Junta de Protección Social (JPS)
- Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE)
- Universidad de Costa Rica (UCR)
- Universidad Estatal a Distancia (UNED)
¿Quiénes son los responsables de semejante abuso? ¡Los sindicalistas y las administraciones públicas! Por un lado, tenemos a los avariciosos sindicalistas que quieren recibir salarios y beneficios de lujo y que seamos nosotros quienes los financiamos con nuestros impuestos o los precios que pagamos por productos y servicios públicos. Por otro lado, tenemos a las pusilánimes administraciones anteriores de los partidos Unidad Social Cristina (PUSC) y Liberación Nacional (PLN) por permitir semejante abusos y la incompetente administración actual por no eliminar estos abusos. Para que se den una idea del nivel de los abusos, analicemos el presupuesto anual RECOPE [2]:
- Incentivos salariales = ₡23,832 millones de colones
- Salarios = ₡14,822 millones de colones
En otras palabras, RECOPE paga ₡1.61 colones en incentivos salariales, por cada ₡1.00 colón que paga en salarios [2]. ¿Entonces, cómo paga RECOPE los incentivos salariales de su convención colectiva? ¡Lo hace a través del precio de los combustibles que todos pagamos! Recientemente, RECOPE pretendían que nosotros pagáramos un aumento de ₡9.00 colones en el litro de combustible, de los cuales ₡6.00 colones estaban destinados a financiar los incrementos en los incentivos de la convención colectiva [3]. Gracias a Dios que la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) solo le aprobó ₡3 colones en las gasolinas y ₡2 colones en diésel [3].
Para que ustedes comprendan mejor el descaro de la convención colectiva de RECOPE, les voy a explicar exactamente cuánto pagan de su bolsillo… Así se desglosa el precio de la Gasolina Súper [7]:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Impuesto único del GOV= ₡246.50
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡635.00
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Impuesto único del GOV= ₡235.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡603.00
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Impuesto único del GOV= ₡67.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡382.00
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Impuesto único del GOV= ₡139.25
- Ganancia de la Gasolinera = ₡56.18
----------------------------------------------------------------
Precio Neto por litro = ₡451.00
----------------------------------------------------------------
Acorde a sus estadísticas de venta, RECOPE vendió un total de 1,496 millones de litros de Asfalto (AC-30), AV Gas (100 LL), Bunker Bajo Azufre, Bunker C, Diésel de Alto Azufre, Diésel 50, Diésel 500 (Automotriz), Emulsión Asfáltica Rápida (CRS-1), Gasóleo, Gasolina Plus 91 (Regular), Gasolina Súper (Superior), GLP, GLP (Rico En Propano), IFO-380, Jet A-1, Kerosene, Nafta Completa, y Nafta Pesada entre Enero y Junio del 2015 [9].
Acorde a sus estados financieros, RECOPE vendió un total ₡106,843 millones de colones entre Enero y Junio del 2015 [10].
Acorde a su presupuesto, RECOPE tiene presupuestado pagar ₡23,563 millones de colones en incentivos salariales durante el 2015 [8]. Esto quiere decir que ha pagado ₡11,782 millones de colones en incentivos salariales entre Enero y Junio del 2015.
Basados en el desglose de precios de Gasolina Súper, Gasolina Regular, Kerosene, y Diésel; podemos deducir que RECOPE pagó ₡49,629 millones de colones (un promedio del 46.45% por litro) por concepto de impuesto único y la ganancia de las gasolineras, y se dejó ₡57,215 millones de colones.
¡Esto quiere decir que, el 20.59% de lo que se deja RECOPE por concepto de operaciones y el costo del combustible, se emplea para pagar la convención colectiva de RECOPE!
¿Entonces, cuánto representa ese porcentaje en el precio por litro de los combustibles? He aquí el desglose:
GASOLINA SÚPER
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡332.81
- Destinado a la convención colectiva = ₡68.52
----------------------------------------------------------------
GASOLINA PLUS 91 (REGULAR)
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡311.59
- Destinado a la convención colectiva = ₡64.16
----------------------------------------------------------------
KEROSENE
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡258.80
- Destinado a la convención colectiva = ₡53.29
----------------------------------------------------------------
DIESEL 50
----------------------------------------------------------------
- Precio base de RECOPE = ₡255.68
- Destinado a la convención colectiva = ₡52.64
----------------------------------------------------------------
¿Le parece justo que, nosotros tengamos que pagar de nuestros bolsillos, los incentivos salariales de los empleados públicos? ¡Por supuesto que no! Lo más razonable y lógico sería que los incentivos salariales sean financiados con las cuotas que pagan los agremiados al sindicato y que el sindicato sea quien paga por todos los incentivos salariales. ¡Pero, lamentablemente, ese no es el caso y los incentivos salariales sobrepasaron el peor escenario posible! Actualmente, la administración pública paga 97 tipos distintos de pluses salariales a los empleados públicos [4]. ¡Sí, leyó bien, “…97 tipos distintos de pluses salariales a los empleados públicos”!
Figura 1: Beneficios Curiosos [4].
Figura 2: 20 Pluses Absorben los "Otros Incentivos [4].
Figura 3: El Peso de los Incentivos [4].
Acorde a la Contraloría General, en el primer semestre de este año, los incentivos salariales del sector público le costaron a todos los costarricenses el equivalente al 3,49% del Producto Interno Bruto (PIB) o ₡1.007.630.000.000 colones para ser exactos [4]. Sí, leyó bien, “₡1.007.630.000.000 colones” en el primer semestre. Eso quiere decir que la administración de Don Luis Guillermo Solís va a gastar más en “incentivos salariales” que la educación de nuestros hijos e hijas, la cual llegó 6,87% del PIB en el 2013 [5]. Los miserables sindicatos luchan tan férreamente, en contra del salario único y la eliminación de las convenciones colectivas, porque dejarían de recibir billones de colones.
Tal y como dijo Henry Ford: “Juntarnos es el comienzo; mantenernos juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito.” EN la marcha del 26 de Septiembre del 2015 nos juntamos todos “por primera vez” y dijimos con una voz unánime “¡YA NO MAS RECOPE!” Ese evento no solo marcó el comienzo del camino que recorreremos todos juntos, pero también inspiró a decenas de miles de costarricenses a unirse a nuestra causa. ¡Bravo! En los próximos días, estén atentos a los medios sociales y la prensa nacional para que sigan al tanto de la siguientes actividades que se realizaran con el fin de obligar al Poder Ejecutivo y Legislativo a eliminar el monopolio de RECOPE
Su servidor;
Steven J. Caamaño
Fuentes:
[1] http://www.nacion.com/nacional/politica/instituciones-gastan-pluses-salarios_0_1508849132.html
[2] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2015/06/GraficosSerie2015.pdf
[3] http://www.crhoy.com/aresep-excluyo-gastos-de-convencion-colectiva-de-recope-en-ajuste/
[4] http://www.nacion.com/nacional/politica/Gobierno-paga-tipos-incentivos-salariales_0_1514648574.html
[5] http://www.elmundo.cr/costarica/pagar-incentivos-salariales-sector-publico-costo-349-del-pib-primer-semestre-2/
[6] http://www.datosmacro.com/estado/gasto/educacion/costa-rica
[7] https://www.recope.go.cr/productos/precios/tabla-precios/
[8] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2015/06/GraficosSerie2015.pdf
[9] https://recope.go.cr/wp-content/uploads/2012/09/VENTAS-MENSUALES-2015-ENERO-A-AGOSTO-LITROS-1.pdf
[10] https://recope.go.cr/etica-y-transparencia/informacion-financiera-y-presupuestaria-2/estados-financieros/
Monday, September 21, 2015
Un sector público salarialmente ingobernable
Este es el mejor artículo de opinión, que he leído hasta el momento, que describe fielmente cual es la enfermedad y los síntomas de la misma y apunta claramente a la cura de la enfermedad. Una enfermedad que todos conocemos: Los “salarios y beneficios de lujo” del sector público. Les recomiendo que saquen unos cinco minutos de su tiempo para leer este articulo; les aseguro que les va a dar gran claridad en el tema y va a poder distinguir entre las causas justas y las mentiras de los sindicalistas o las exageraciones de los anti-sindicalistas.
Su servidor;
Steven J. Caamaño
Un sector público salarialmente ingobernable
Por José Joaquín Arguedas | 20 de septiembre de 2015
- Debe revisarse el régimen de autonomía consagrado en la Constitución
La Constitución Política contempla el sistema de autonomías institucionales. Esto quiere decir que la mayor parte de las instituciones públicas solo están sujetas a la ley en materia de gobierno, en tanto son estrictamente autónomas del Estado en materia administrativa.
El Poder Ejecutivo únicamente emite directrices, y las instituciones pueden desobedecerlas si tienen una razón válida.
El Gobierno Central dispone del 33% del gasto total, el resto lo presupuestan y lo ejecutan las instituciones autónomas y “semiautónomas” que, como queda dicho, tienen estricta autonomía administrativa.
Del 33% del llamado Gobierno Central, el Poder Ejecutivo presupuesta solamente lo que le corresponde a sus ministerios; la formulación de los presupuestos anuales del Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones y la Contraloría General de la República no forman parte de sus atribuciones.
En materia de clasificación y remuneración de sus empleados, el Ejecutivo solo determina –con base en regulaciones establecidas en la ley y los señalamientos del Servicio Civil– a los empleados de sus ministerios, magisterio incluido.
La clasificación y las modalidades de remuneración en el Poder Judicial, el Poder Legislativo, la Contraloría y el Tribunal Supremo de Elecciones, así como en la totalidad de las instituciones autónomas y “semiautónomas”, es atribución de los órganos jerárquicos de cada Poder o institución.
Todo esto no obstante que el constituyente de 1949 claramente dictó que existiese un solo modelo de empleo público.
El artículo 191 establece que “un estatuto de servicio civil regulará las relaciones entre el Estado y los servidores públicos con el propósito de garantizar la eficiencia de la administración”. El resultado de la violación de ese principio constitucional es que en materia de clasificación y remuneración el sector público costarricense –empezando por el propio Estado– es un archipiélago ingobernable e incontrolado.
Voracidad irresponsable. Un ejemplo de esta ingobernabilidad resulta de analizar lo que sucedió con la decisión adoptada en el 2007, debidamente analizada y sustentada, de llevar al percentil 50 a la remuneración de los profesionales del Poder Ejecutivo, incluidos los educadores.
Esto se produjo debido a que la baja remuneración del Poder Ejecutivo generó la fuga de profesionales a otros Poderes del Estado, a instituciones autónomas e incluso al sector privado lo que afectaba la calidad del servicio.
Como declaró el actual director de Salarios e Incentivos del Servicio Civil, don Francisco Chang, el pasado 14 de setiembre, al diario La Nación: “Los salarios no atraían ni retenían. Los funcionarios se iban a empresas privadas o a otras instituciones, como la Contraloría (General de la República) o el ICE (Instituto Costarricense de Electricidad)”.
Lo que nunca se contempló fue la voracidad irresponsable de las otras instituciones, que a pesar de que en algunos casos triplicaban salarialmente los montos devengados por sus homólogos del Poder Ejecutivo, se apropiaron de la decisión gubernamental y aumentaron, injustificadamente, sus propias remuneraciones.
La misma CCSS estableció, por acuerdo de Junta Directiva, que todo aumento que se produjera en el Gobierno iba a ser por lo menos emulado por ellos.
Igual sucedió en otros entes autónomos, en el sector financiero, en entes reguladores y los Poderes Legislativo y Judicial.
La anualidad del Régimen de Servicio Civil, equivalente al 1,94% sobre el salario base en el Poder Ejecutivo, era duplicada en el resto. Y, más grave aún, algunas instituciones, como la Universidad de Costa Rica, elevaron su anualidad a un 5,5% en el 2009, pero no sobre el salario base, sino sobre toda la masa salarial.
Revisar el régimen. Atribuir a una administración, en este caso a la segunda de Arias Sánchez, la responsabilidad de lo que está pasando en el sector público en materia de clasificación y remuneración del empleo público es una simplificación irresponsable del problema.
Debe revisarse el régimen de autonomía administrativa consagrado en la Constitución, hay que volver al redil del Servicio Civil al Poder Legislativo, al Poder Judicial, a la propia Contraloría y al Tribunal Supremo de Elecciones, y dictar una ley general –para todo el Estado y sus instituciones autónomas y semiautónomas– que regule de manera universal la clasificación y la remuneración de los empleados públicos.
Cito de nuevo a don Francisco Chang cuando dice que: “No hay alguien que se encargue de la rectoría de los salarios. Cada institución rige los suyos”. Esto es lamentablemente cierto.
En este contexto, haría bien el Poder Ejecutivo en enviar con la mayor brevedad un proyecto de ley general de remuneraciones en el sector público a conocimiento del Poder Legislativo.
Si en la Asamblea no avanza, queda la institución del referéndum, como lo propusieron los exministros de la Presidencia, Rodrigo Arias y Rolando Laclé.
---------------------------------------------------
José Joaquín Arguedas es profesor universitario y fue director de Servicio Civil.
Fuente: http://www.nacion.com/opinion/foros/sector-publico-salarialmente-ingobernable_0_1513248738.html
Su servidor;
Steven J. Caamaño
Un sector público salarialmente ingobernable
Por José Joaquín Arguedas | 20 de septiembre de 2015
- Debe revisarse el régimen de autonomía consagrado en la Constitución
La Constitución Política contempla el sistema de autonomías institucionales. Esto quiere decir que la mayor parte de las instituciones públicas solo están sujetas a la ley en materia de gobierno, en tanto son estrictamente autónomas del Estado en materia administrativa.
El Poder Ejecutivo únicamente emite directrices, y las instituciones pueden desobedecerlas si tienen una razón válida.
El Gobierno Central dispone del 33% del gasto total, el resto lo presupuestan y lo ejecutan las instituciones autónomas y “semiautónomas” que, como queda dicho, tienen estricta autonomía administrativa.
Del 33% del llamado Gobierno Central, el Poder Ejecutivo presupuesta solamente lo que le corresponde a sus ministerios; la formulación de los presupuestos anuales del Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones y la Contraloría General de la República no forman parte de sus atribuciones.
En materia de clasificación y remuneración de sus empleados, el Ejecutivo solo determina –con base en regulaciones establecidas en la ley y los señalamientos del Servicio Civil– a los empleados de sus ministerios, magisterio incluido.
La clasificación y las modalidades de remuneración en el Poder Judicial, el Poder Legislativo, la Contraloría y el Tribunal Supremo de Elecciones, así como en la totalidad de las instituciones autónomas y “semiautónomas”, es atribución de los órganos jerárquicos de cada Poder o institución.
Todo esto no obstante que el constituyente de 1949 claramente dictó que existiese un solo modelo de empleo público.
El artículo 191 establece que “un estatuto de servicio civil regulará las relaciones entre el Estado y los servidores públicos con el propósito de garantizar la eficiencia de la administración”. El resultado de la violación de ese principio constitucional es que en materia de clasificación y remuneración el sector público costarricense –empezando por el propio Estado– es un archipiélago ingobernable e incontrolado.
Voracidad irresponsable. Un ejemplo de esta ingobernabilidad resulta de analizar lo que sucedió con la decisión adoptada en el 2007, debidamente analizada y sustentada, de llevar al percentil 50 a la remuneración de los profesionales del Poder Ejecutivo, incluidos los educadores.
Esto se produjo debido a que la baja remuneración del Poder Ejecutivo generó la fuga de profesionales a otros Poderes del Estado, a instituciones autónomas e incluso al sector privado lo que afectaba la calidad del servicio.
Como declaró el actual director de Salarios e Incentivos del Servicio Civil, don Francisco Chang, el pasado 14 de setiembre, al diario La Nación: “Los salarios no atraían ni retenían. Los funcionarios se iban a empresas privadas o a otras instituciones, como la Contraloría (General de la República) o el ICE (Instituto Costarricense de Electricidad)”.
Lo que nunca se contempló fue la voracidad irresponsable de las otras instituciones, que a pesar de que en algunos casos triplicaban salarialmente los montos devengados por sus homólogos del Poder Ejecutivo, se apropiaron de la decisión gubernamental y aumentaron, injustificadamente, sus propias remuneraciones.
La misma CCSS estableció, por acuerdo de Junta Directiva, que todo aumento que se produjera en el Gobierno iba a ser por lo menos emulado por ellos.
Igual sucedió en otros entes autónomos, en el sector financiero, en entes reguladores y los Poderes Legislativo y Judicial.
La anualidad del Régimen de Servicio Civil, equivalente al 1,94% sobre el salario base en el Poder Ejecutivo, era duplicada en el resto. Y, más grave aún, algunas instituciones, como la Universidad de Costa Rica, elevaron su anualidad a un 5,5% en el 2009, pero no sobre el salario base, sino sobre toda la masa salarial.
Revisar el régimen. Atribuir a una administración, en este caso a la segunda de Arias Sánchez, la responsabilidad de lo que está pasando en el sector público en materia de clasificación y remuneración del empleo público es una simplificación irresponsable del problema.
Debe revisarse el régimen de autonomía administrativa consagrado en la Constitución, hay que volver al redil del Servicio Civil al Poder Legislativo, al Poder Judicial, a la propia Contraloría y al Tribunal Supremo de Elecciones, y dictar una ley general –para todo el Estado y sus instituciones autónomas y semiautónomas– que regule de manera universal la clasificación y la remuneración de los empleados públicos.
Cito de nuevo a don Francisco Chang cuando dice que: “No hay alguien que se encargue de la rectoría de los salarios. Cada institución rige los suyos”. Esto es lamentablemente cierto.
En este contexto, haría bien el Poder Ejecutivo en enviar con la mayor brevedad un proyecto de ley general de remuneraciones en el sector público a conocimiento del Poder Legislativo.
Si en la Asamblea no avanza, queda la institución del referéndum, como lo propusieron los exministros de la Presidencia, Rodrigo Arias y Rolando Laclé.
---------------------------------------------------
José Joaquín Arguedas es profesor universitario y fue director de Servicio Civil.
Fuente: http://www.nacion.com/opinion/foros/sector-publico-salarialmente-ingobernable_0_1513248738.html
Tuesday, September 8, 2015
La verdadera razón detrás de la huelga de Patria Nueva
Por Steven J. Caamaño | 8 Septiembre 2015
Patria Justa está conformada por los sindicatos ANEP, FITICE, SITRAPEQUIA, UPINS, SINAE, SINTRAJAP, SITRAP y SIPROCNP principalmente y se declara a sí misma como “Colectivo Sindical Latinoamericanista” [1]. ¿Sabía usted que, con dicha designación, los sindicalistas se definen como afines al comunismo cubano y el socialismo venezolano? Aparte de que sus páginas en la Internet rebosan con “propaganda socialista”, que están íntimamente aliados con el partido socialista Frente Amplio (FA), y que muchos de los líderes sindicalistas son militantes de FA; la terminología que emplean proviene directamente de Venezuela. Por ejemplo, el socialismo del siglo XXI ha revivido nuevamente “la lucha de clases” a través de los “movimientos sociales latinoamericanistas” (como los sindicatos) con el fin de salvaguardar “unas determinadas condiciones de vida y de trabajo” [2] que solo favorecen a los sindicalistas. Por eso es que Patria Justa se define como un “colectivo sindical latinoamericanista” y amenaza con realizar una huelga general para proteger sus desvergonzados salarios y beneficios de lujo. ¡Es así de simple!
Pero, lo que más risa me da es que los sindicalistas defienden sus salarios y beneficios de lujo, alegando que ellos enfrentan “una agudización de la campaña de agresión psicológica y de terrorismo ideológico en contra de la clase trabajadora del Sector Público” [1]. ¿Concuerda con ellos? ¡Por supuesto que no! Acorde a la Contraloría General, en el primer semestre de este año, los incentivos salariales del sector público le costaron a todos los costarricenses el equivalente al 3,49% del Producto Interno Bruto (PIB) o ₡1.007.630.000.000 colones para ser exactos [3]. Sí, leyó bien, “₡1.007.630.000.000 colones” en el primer semestre. Eso quiere decir que la administración de Don Luis Guillermo Solís va a gastar más en “incentivos salariales” que la educación de nuestros hijos e hijas, la cual llegó 6,87% del PIB en el 2013 [4]. ¿Sabía usted que “la retribución por años servidos costó ₡359.107 millones de colones, la restricción al ejercicio liberal de la profesión costó ₡150.046 millones de colones, y que otros incentivos costaron ₡498.477 millones de colones”? Esa es la verdadera razón detrás de la huelga [1].
Fuentes:
[1] http://www.anep.or.cr/article/patria-justa-acuerda-realizar-huelga-general-nacio/
[2] http://www.aporrea.org/trabajadores/a213421.html
[3] http://www.elmundo.cr/costarica/pagar-incentivos-salariales-sector-publico-costo-349-del-pib-primer-semestre-2/
[4] http://www.datosmacro.com/estado/gasto/educacion/costa-rica
Patria Justa está conformada por los sindicatos ANEP, FITICE, SITRAPEQUIA, UPINS, SINAE, SINTRAJAP, SITRAP y SIPROCNP principalmente y se declara a sí misma como “Colectivo Sindical Latinoamericanista” [1]. ¿Sabía usted que, con dicha designación, los sindicalistas se definen como afines al comunismo cubano y el socialismo venezolano? Aparte de que sus páginas en la Internet rebosan con “propaganda socialista”, que están íntimamente aliados con el partido socialista Frente Amplio (FA), y que muchos de los líderes sindicalistas son militantes de FA; la terminología que emplean proviene directamente de Venezuela. Por ejemplo, el socialismo del siglo XXI ha revivido nuevamente “la lucha de clases” a través de los “movimientos sociales latinoamericanistas” (como los sindicatos) con el fin de salvaguardar “unas determinadas condiciones de vida y de trabajo” [2] que solo favorecen a los sindicalistas. Por eso es que Patria Justa se define como un “colectivo sindical latinoamericanista” y amenaza con realizar una huelga general para proteger sus desvergonzados salarios y beneficios de lujo. ¡Es así de simple!
Pero, lo que más risa me da es que los sindicalistas defienden sus salarios y beneficios de lujo, alegando que ellos enfrentan “una agudización de la campaña de agresión psicológica y de terrorismo ideológico en contra de la clase trabajadora del Sector Público” [1]. ¿Concuerda con ellos? ¡Por supuesto que no! Acorde a la Contraloría General, en el primer semestre de este año, los incentivos salariales del sector público le costaron a todos los costarricenses el equivalente al 3,49% del Producto Interno Bruto (PIB) o ₡1.007.630.000.000 colones para ser exactos [3]. Sí, leyó bien, “₡1.007.630.000.000 colones” en el primer semestre. Eso quiere decir que la administración de Don Luis Guillermo Solís va a gastar más en “incentivos salariales” que la educación de nuestros hijos e hijas, la cual llegó 6,87% del PIB en el 2013 [4]. ¿Sabía usted que “la retribución por años servidos costó ₡359.107 millones de colones, la restricción al ejercicio liberal de la profesión costó ₡150.046 millones de colones, y que otros incentivos costaron ₡498.477 millones de colones”? Esa es la verdadera razón detrás de la huelga [1].
Fuentes:
[1] http://www.anep.or.cr/article/patria-justa-acuerda-realizar-huelga-general-nacio/
[2] http://www.aporrea.org/trabajadores/a213421.html
[3] http://www.elmundo.cr/costarica/pagar-incentivos-salariales-sector-publico-costo-349-del-pib-primer-semestre-2/
[4] http://www.datosmacro.com/estado/gasto/educacion/costa-rica
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